アウトソーシングと人材派遣のSANKYO GROUP

経営方針

当社は、製造請負・人材ビジネスの分野に経営の軸足を据え、お客様のニーズに応える人材を確保し、信頼・信用の積み重ねにより、適切な売上高・利益の継続的確保を図り、当社に関係するすべての人たちが物質的・経済的に恵まれ、また健康で精神的にもゆとりのある「豊かな社会」の実現に寄与する。

• 1.コンプライアンスの徹底
• 2.品質の重視
• 3.必要人材の安定した確保と定着
• 4.安全衛生活動の推進

経営指針

1.コンプライアンスの徹底

当社はコンプライアンスを今日の最重要課題の一つとして捉え、企業行動憲章および行動規範を定め、関係諸法令をはじめその他の規範の重要性を認識し、事業運営をしてまいります。

• ＜企業行動憲章＞
• ■ 高い倫理観を持って、企業活動を行い、国や地域の法令及び公正な社会ルール並びにその精神を尊重し、誠実に行動します。
• ■ お客様の満足と信頼を得て、豊かな社会の実現に貢献します。
• ■ 個人の人格と人権を尊重し、安全で、風通しの良い、働きやすい職場づくりに努めます。
• ■ 事業に関する情報開示を積極的に行い、企業としての透明性を高めます。
• ■ より良い地球環境を実現するための活動を自主的、積極的に行います。
• ■ 良き企業市民として、お客様・株主・取引先・行政当局・地域社会などステークホルダーとの共栄を図ります。

2.品質の重視

当社は一人ひとりが品質の重要性を認識し、お客様の期待とニーズを具現化し、頼られる会社を目指してまいります。

• ■ 現場主義の品質作りこみ活動を実践します。
• ■ 継続的に改善を行います。
• ■ 品質トラブルの撲滅を推進します。

3.必要人材の安定した確保と定着
　（「ひとづくり」･「ものづくり」体制の確立）

一人ひとりの成長の上に会社の発展があると確信し、「ひとづくり」を重視した経営を標榜し、一人ひとりの成長からお客さまの要求に応える「ものづくり」を具現します。

• ■ キャリアパスを明確にし、キャリア形成のための専門知識の指導や資格取得の支援を行います。
• ■ 人材の指導・育成について注力し、人事評価に関しては適正な評価を行います。
• ■ 社内教育を充実させるため、制度の策定と教育担当者の育成に努めます。
• ■ 製造現場においては、特に管理・監督者の育成に努め、安定した生産体制を構築します。

4.安全衛生活動の推進

安全衛生活動は、企業経営の基盤であり、当社で働く人及び地域社会の安全・健康に及ぼす影響を最小限となるよう企業活動の中で安全衛生管理を徹底し、自負できる職場を目指します。

• ■ 安全衛生関係法令及び社内基準を遵守し、より一層の安全衛生管理に努めます。
• ■ 職場の危険有害要因の明確化と対策の優先度を定めるリスクアセスメントを実施し、"災害ゼロ"から"危険ゼロ"の安全で快適な職場づくりを推進します。
• ■ 過重労働及びメンタルヘルスによる健康障害を防止するため、衛生管理体制の充実を図り、社員の健康確保対策を推進します。
■ 全社員とのコミュニケーション密度のアップを図り、全員参加の安全衛生活動を実行していきます。
• ■ 社員教育及び社内広報活動を通じて、安全衛生意識の高揚に努めます。
• ■ 安全衛生活動の実行に当たっては、適切な経営資源を投入し、効果的な改善を継続的に実施します。
• ■ 5S活動を推進します。