よくある質問(企業様)
人材派遣について
業務によって、派遣スタッフの受入れ期間に制限があると聞きましたが具体的には?
人材派遣を受け入れるにあたり、派遣先として注意すべき事項等はありますか?
ごく短い期間でも派遣をお願いできますか?
派遣受け入れ中の通勤・業務上災害に遭遇した場合、労災保険はどのようになりますか?
派遣前に派遣スタッフを事前に面接をしたり、履歴書の提出をしてもらうことは可能ですか?
派遣スタッフの出勤率・定着率を高める為に何をしていますか?
現在受け入れている派遣スタッフが、グループ企業や取引先に出向することは可能ですか?
派遣スタッフの業務外のケア(メンタルな部分も含め)、フォローをどこまでしていますか?
契約期間の途中で、派遣先の都合により派遣スタッフに来てもらう必要がなくなった場合、契約の中途解除に何らかの制約がありますか?
請負について
請負と派遣の違いは何ですか?
派遣契約から請負契約への移行はできますか?
請負元の社員に対して技術指導はできますか?
紹介予定派遣について
紹介予定派遣とは何ですか?
紹介予定派遣を利用後、必ず正社員しなければならないのですか?
労務管理補助業務について
自社にて就労している期間従業員の労務管理をして頂くことは可能ですか?
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